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一、东北特钢集团专家及管理骨干评聘制度

  东北特钢集团专业技术人员实行专家评聘制度,分为:三级专家→二级专家→一级专家→高级专家→首席专家5个级别。被评为企业专家的科技人员按不同级别享受专家津贴。东北特钢集团除首席专家外,每两年组织一次评聘,评聘通过采取本人申报单位推荐,并参加由集团公司统一组织的专业知识、外语考试及业绩综合考评的程序,经层层选拔,严格考试评审,最终确定成为东北特钢集团技术专家。

  管理人员参照技术人员专家序列,采取相同的评聘方式,分别设置三级管理骨干二级管理骨干一级管理骨干,并按不同级别享受管理骨干津贴

  通过技术专家、管理骨干评聘,东北特钢集团将逐步建立两个机制:一是通过科学、严格的评审程序建立能升能降、能上能下的内部竞争机制;二是采取专业知识+外语能力+突出业绩的方式建立完善的综合考评机制。

二、东北特钢集团大学生优惠政策

  东北特钢集团自2004年9月成立以来,十分重视人才引进工作,尤其是重点针对大学生引进,每年初,集团公司三地人力资源部门都要制定详细的大学生招聘计划,重点招收集团公司急需专业毕业生。为了加大大学生引进力度,集团公司制定了一系列优惠政策:首先,制定《东北特钢集团科技人员职业生涯规划和长效激励办法》,通过对科技人才进行职业发展规划、教育深造等措施,建立长效激励机制,全面推进企业科技兴企战略的实施。其次,实施了多项具体措施,保证大学生入职后能够安心的工作生活,在工作方面,如大学生入职后需签订“师带徒”培训计划,由师傅向其传授业务知识及工作经验,使其尽快适应岗位工作;在生活方面,为大学生提供300元/月的住宿补贴,对满足条件的大学生提供5年6万元的购房贴息首付借款,如购买我集团公司开发的房屋,还可以申请享受每月600元的购房贴息补助。

   
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