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集团公司2018年技术专家(管理骨干)评聘工作全面展开
发布时间: 2018-05-11 来源:东北特钢 浏览人数:602
 

  为了发挥科学技术在生产经营中的核心作用,激励各级科技人才立足岗位全力助推企业发展,5月7日,集团公司制定下发《东北特钢集团技术专家(管理骨干)评聘工作实施方案》,并正式启动集团公司2018年技术专家(管理骨干)评聘工作。
  集团公司此次评聘工作,参照《沙钢集团员工技术技能通道管理制度》管理模式,制定了《东北特钢集团技术专家(管理骨干)评聘工作实施方案》。为了使评聘工作扎实有效开展,集团公司组建了两级评审委员会,并下设专业评审委员会。成立了由集团公司董事长龚盛挂帅、副董事长季永新、总经理孙启为主任的集团级评审委员会,并下设集团级专业评审委员会。同时,成立了由基地公司负责人为主任的基地级评审委员会。
  此次专家评聘设置了冶炼专业、机械专业、材料专业等17个大专业,专家编总计413个。集团公司根据生产经营实际需要和原管理模式,制定了具体的专业和编制。并新增炼铁、转炉、钛合金3个专业。首席专家每个专业原则上设置1人、高级专家设置1-4人、一级专家设置1-8人、二级专家设置1-11人、三级专家设置1-19人。比例上,首席专家占3%、高级专家占10%、一级专家占15%、二级专家占25%、三级专家占47%。
   据了解,集团公司首席专家聘期为5年,高级专家及一至三级技术专家(管理骨干)聘期为3年。首席专家、高级专家的评聘时间计划为5月底前完成,一至三级技术专家(管理骨干)的评聘时间计划为6月底前完成。
  此项评聘工作的开展,对集团公司调动广大科技人员、管理人员立足岗位成才的积极性,搭建员工晋升平台,实施人才强企的战略具有重要意义。

文 闫伟 编辑 王世杰

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